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职场女性称生孩子投资回报率低为事业成丁克

发布时间:2019-09-14 08:06:16

  > 职场女性称生孩子投资回报率低 为事业成丁克 16:24:00

  热播剧引发热议 两成受访者为事业不生育 专家呼吁给予更多保障

  先干事业再生孩子,还是生完孩子再拼事业,热播剧《夫妻那些事》引发职场女性关于“事业”和“生育”的热议。

  在事业与生育的冲突中徘徊游移、举棋不定,生孩子,成了不少职场女性的糟心事儿。

  自由的反义词是什么?是“孩子”。

  初入职场

  “孩子”成面试障碍

  初见冯淼淼,约在一家咖啡厅,她穿着黑色的职业套装,正皱着眉头给客户打,说话很客气。见到,微微一笑,简单的自我介绍,干练的女强人形象。

  淼淼是黑龙江人,毕业于北京一所重点大学,毕业后进入一家民营企业工作,3年后和男友结婚。26岁时,跳槽到现任公司,一家食品行业的外企。

  那时还很年轻,她和老公并不着急要孩子,两人商量着先买房,安顿下来再说。

  淼淼还记得自己跳槽找工作时,曾多次被面试官问“你打算什么时候生孩子”这个问题,那时她才发现自己正处于最不遭雇主待见的阶段——已婚未育。用人单位担心她一进单位就要生育,得请一年半载的产假。

  “大多数雇主都有所顾虑,不少企业会找一个相对婉转的借口拒绝我。”淼淼说。为了有好的工作和职位,孩子问题必须解决,淼淼心里打下腹稿。

  果然,这家外企的面试官看了简历后,便直接问淼淼:“对于孩子问题是怎么考虑的?”淼淼毫不犹豫地说,老公打算丁克。面试官有点惊讶,但显然对回答很满意,因为一周后淼淼便接到了offer。

  同事怀孕被边缘化

  初入公司,淼淼被安排在市场部,工作紧张,每天加班到晚上8点多。

  邻桌是位30岁的老大姐,姓秦,待人亲切,很是照顾她。秦姐客户资源多,业绩是整个部门最好的。不到半年,秦姐怀孕了,告诉她消息时,脸上的表情却是喜忧参半。淼淼很是不解,怀孕不是喜事吗?

  还没等秦姐肚子开始显出来,上边便下来调令,说是秦姐不适合繁重的工作,将手边工作交接后,她便被调到了行政办公室。众所周知,市场部因为有提成和奖金,秦姐每月收入过万元,一旦去了行政办公室,每月只能拿基本的三千多块工资。

  “经理答应生完孩子,再把她调回来。”淼淼说。但谁知根本不是那么回事,秦姐刚走,她的客户资源便被大家抢占瓜分,等几个月后,秦姐回来只能干着急,“那么多年积累的资源,几个月便没了大半。”

  看着秦姐,淼淼不由想到自己,羡慕起那些男同事,在这样的豺狼虎地,怀孕绝对是致命伤。心有戚戚之余,淼淼回家绝口不提生孩子的计划,长辈唠叨时,也只是含糊敷衍。

  女性本就在职场中举步维艰,在这样的情况下,孩子就是累赘啊!况且,她还想和老公多过几年二人世界呢。

  “生孩子的好处还是有的,就是当我们老的时候,有人帮我们推进火葬场,不用我们自己爬着去。”

  获得升迁

  苦熬获升职机会 选择放弃孩子

  在市场部摸爬滚打几年,淼淼终于干出点儿成绩,同个部门的老前辈离职、升职,走了大半,新人也进了几批,同事对淼淼的称呼也从小冯改成了冯姐。

  30岁生日的前几天,经理暗示说,副经理要被调往外地,凭她的资质,可以顶替这个空缺。

  淼淼抑制不住的兴奋,这么多年不就是为了向上爬,这么好的机会决不能放过。一周后,意外发生了,淼淼竟然发现自己怀孕一个多月了,慌了神的淼淼找老公商量。

  如果生下孩子,就意味着她得放弃升职,甚至可能会和秦姐一样被边缘化。这孩子来得也太不是时候了!淼淼恨恨地想。

  但老公和父母都劝淼淼把孩子生下来。“都30岁的人了,你以为怀孕那么容易啊!”老公说,有个孩子挺好,至少老了有人送终。

  淼淼有些动摇,反正升职还是八字没一撇,老人盼孩子,也已经盼了好几年。具有戏剧性的是,几天后总经理找她谈话,问她对部门的看法等,一周后便下了人事通知,她终于成了副经理。

  刚升职,决不能被孩子连累。淼淼在经历了一次家庭风暴后,老公屈服了,淼淼瞒着公司,请假做了人流。

  对于这个决定,淼淼说,至今也不后悔。因为只有她知道,自己是付出了几倍于男同事的努力,才获得这样一次机会。

  任经理压力大 导致习惯性流产

  经过一段时间,淼淼在职场如鱼得水。夫妻两人在经历了这么多年的打拼后,有房有车,也有了一笔积蓄。

  每次回家,两边的老人不停地催促唠叨,说生“小牛”(属牛)挺好,或者隔年生个“小虎”也不错,孩子都壮实。

  夫妻两人商量,决定顺应民意,生个娃。看诊、调养……几个月后,淼淼怀孕了,知道自己属于大龄产妇,淼淼格外小心,但作为部门的小领导,淼淼工作量依旧不少。

  对于部门突然多出个产妇,领导虽然不说,但明显不是很高兴。毕竟是多年的得力助手,领导对于淼淼还算是照顾,至少去产检或者不适休息时,不像其他孕妇一样被算作旷工或者请假而扣钱。

  怀孕快3个月的时候,淼淼正坐在电脑桌前处理文件,突然腹部绞痛。同事赶紧叫了急救,但孩子还是没有保住。

  而后两年,淼淼再次怀孕,在将近10周时,却再次出现流产。医生说,因为之前人流后没有得到充足的休息和调整,现在年龄又比较大,出现了习惯性流产。

  “所谓铁丁就是不要孩子,也不要宠物,就两人一起过。白丁,是过了一段丁克,后来又要了孩子,所以白丁了。丁狗嘛,很简单,不要孩子,养狗过日子。”

  被迫丁克

  “生孩子投资回报率太低”

  淼淼没想到,自己当初为了得到工作,欺骗HR的话竟然成真。

  “其实很多职场白领都是被迫丁克的。”淼淼说这话的时候,伤感中隐约能听出点庆幸的味道。

  淼淼说,丁克也没什么不好,看着身边的朋友成为孩奴,自己深感年纪大了折腾不起。这么多年了,夫妻两人没有谁愿意为了孩子而放弃好不容易搏来的职位,即便生出来也是负担。

  按照淼淼的说法,生养孩子投资回报率太低。抚养一个孩子,从出生到大学毕业要花费上百万元,如果打算送孩子出国接受更好的教育,即便是她和老公这样的高级白领也会吃不消。

  而且,对孩子投注了一辈子的情感,却不能要求他们长大了也陪在身边,唯一的奢求就是孩子能在过节时,打个回来问候,这样的“情感投资”未免太亏了。

  “作为职场女性,对于生育这件事情,我们也很无奈。”淼淼说。

  ●相关说法

  HR:聘用未婚女性有顾虑

  智联招聘发布的调查报告显示,61%的已经生育的职业女性没有因为生育丢掉饭碗。但39%的职业女性则明确表示因为生育不得不换工作。

  另外,未婚女性中,21.84%表示会为了升职推迟甚至放弃生育。

  一位外资公司的HR向透露,对于刚毕业的女学生和孩子已经上学的大龄女性,公司相对比较愿意录用。但最为尴尬的是条件优秀、有工作经验,但是结婚了却还没有生孩子的女性,“招聘时虽然不会明说,但确实存在顾虑”。

  该HR表示,同等条件下,他们会优先录取男士,对于条件出色的女性应聘者,一定要问的问题便是准备什么时候要孩子,“外企工作强度大,孕妇很难适应,公司不能辞退孕妇,所以只好将其边缘化”。

  ●专家建议

  随时了解单位动态

  有利于重返岗位

  英才联职场专家苑航表示,女性,特别是育龄女性在就业方面受到的不同程度的歧视,并没有因为时代的进步而淡化,而是随着就业形势的严峻变得更加真实和残酷。

  苑航认为,相比于男性,女性心理承受力较脆弱,遇事容易钻牛角尖,全局观与掌控能力较弱。

  “国家应该出台更有力的政策保障职场女性的权益,对于未能生育的女性职工在退休后给予更多的福利保障。”苑航说。

  对于育儿女性如何尽快重返职场,苑航建议说,休产假时,妈妈们便要多和同事保持联络,随时了解单位的近况,这样才不会在重返岗位时感到生疏,从而更快地重新投入到工作中。

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