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疯狂的机器换人计划必须直面的三大疑问

发布时间:2019-08-15 15:23:28

  疯狂的 机器换人 计划正席卷广州乃至整个珠三角,这是否意味着机器要和人 抢饭吃 ?当上了生产线,工厂的用工需求将有何变化?

  业内人士分析,目前 机器换人 主要还是填补工厂生产空缺。但在将来,传统工人可能会面临转岗,因为未来制造业更需要高技能的和复合型的产业工人,工厂的用工需求也将提高。

  疑问1:工人的活路在哪儿?

  解读:未来制造业更需要技术人才

  如果都使用机器人,是否意味着未来很多工人将面临失业? 在采访中,有不少工人提出疑问。业内人士对此分析,目前 机器换人 并不意味着机器和人 抢饭吃 ,主要还是填补生产空缺。

  林卓旸认为, 机器换人 并非不要人,而是让机器代替人做简单、重复、作业环境差的工作,工人则摇身一变成为操作机器的人,工作由繁重的体力劳动变得轻松、体面。

  广东樱奥厨具有限公司是机器换人大背景下的典型应用商。公司副总陈从汉表示,传统工人可能会面临转岗, 比如传统抛光师傅,培训之后,凭借抛光经验,可成为抛光质量检测员,未来传统的制造业更需要高技能的和复合型的产业工人,工厂的用工需求也将提高。

  另外, 机器换人 从字面上理解,上演的是机器与人的较量。但黄兴提出,机器换人缺的不是机器,关键在操作机器的人的改变。 人的灵活性和变化性是目前无法比拟的。 在他看来,目前的机器人更偏重于机器,未来机器人将增加更多人的功能。

  疑问2:推广机器人遇难题?

  解读:生产商与应用商存在沟通难

  机器换人 无疑是一种好的选择。但也有企业忧虑,机器人费用昂贵,引进后万一与生产要求匹配不上,将会损失严重。以利迅达为例,其公司产品价格一般处在 0万元到200万元不等的水平,除了一些项目能在百来天里取得回报,一般需在 到5年才能获得回报。不少企业坦言, 机器换人 看重的是长远利益的获得。

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